金沙萨光标科技有限公司简介

金沙萨光标科技有限公司简介

格拉茨光标科技有限公司

一、 公司简介

孟菲斯光标科技有限公司于二〇〇五年成立,是一家集总括机软、硬件开发、销售和技艺服务于一体的高新技术公司, 重要以大、中、小公司信息化管理、电子商务、网络营销等事务方向推进发展。

光标科技公司下设研发部、工程项目部、销售部等单位,有较强的宏图、研发能力,可为用户提供嵌入式处理器序列产品设计、开发、系统融为一体等劳动,同时具有培训、安装、售后襄助等一密密麻麻技术。随着公司的提升,方今商家重大产品为企管通,它包括基础平台、财务模块、办公OA系统、 公司门户等,此产品带来极好效果。

自创设以来,平昔以“融知识与技术为紧密的高质地音讯化产品与服务”为经营使命。公司针对“以客户为骨干、以奋斗者为本、保持创业精神、坚贞不屈双赢理念”的劳动大旨,真诚服务于每一位客户,为客户提供解决方案、完善产品,满意和指导客户的比比皆是要求,给予用户坚实的维持。

通过几年的用力与积淀,公司的科研队伍容貌不断扩充,逐渐树立起了一支高素质、技术硬、善于立异的技艺阵容和一套规范、完善的服务连串。员工以活泼的思维形式,勤奋的做事态势、不断进取的开拓精神、积极合作的团队发现,满意客户需要,推动公司不断提高。

   

(一)公司中央价值观:

科技创制价值

当今社会,科技是推动发展的引力。随着一代的提升,越来越多的先进技术代表了观念意义,同时,也给人们带来了较大的挑战,有挑衅价值才能突显,从而才能促进社会前行。

(二)集团标准:

公平   公正    公开

公允:不管是股东仍旧非股东,都有均等提升机会,每年由合作社股东召开股东大会对工作展开评估,不管是工程类依旧销售类。同时,股东由股东转化机制实施,股东利益分配是经过股东入股集团资金举办分红,福利制度由个体天赋鉴定。要是您是千里马,伯乐就在此间,这里也是你价值显示、工作力量表现的地点。

公允:通过公司制度实施,其中包括工资待遇、项目实施、销售提成等,薪资待遇级别是公共探究而定;项目举办、销售提成是经过股东大会商量,提成比例相同,一旦文件发出,必须严酷执行。

公然:研发人员、销售人员、项目参加人口可查阅关于项目、技术、商务、财务境况,每位员工有自己单独的帐号查看与已相关项目音信(包括财务),并且每月通过纸质格局或电子文档公开,股东可随时查阅财务实施意况,同时公司决定也一路公开。

注:“集团标准”的公开部分(财务音信)只限光标内部人员知晓

(三)集团精神:

诚信      敬业      担当      创新

诚信:我们信誓旦旦正直、豁达大度、谦虚理智,言出必行。不欺上瞒下客户、领导、同事,自己答应客户、同事的事体必然会实现,说到完成。

敬业:做团结喜欢的办事,把工作做精做细,用恭敬严肃的千姿百态对待自己的干活,专心致志,认真工作。

负责:集团的发展壮大,与各种职工息息相关。站在个体的角度我们应当抓好自己该做的干活,有时候甚至是跟我们关系不大的工作,也要把它始终不渝做下来;站在公司的角度我们应有为社会做有价值的事体,而不是先追求利益,要有社会责任感。

革新:未来是个未知数,大家应该具备一颗积极开拓的心境,去创立属于大家的前程。改进就是不断地和一代同步,和客户逐步增高的需要相平等。它是我们生活和进步的根本,也是推动一个店铺发展不可或缺的原引力。

   

(四)公司用人机制:

1.供销社基层职工都是透过社会直接招聘

2.凡是机关领导(老板、老板等)集团不外聘,在集团做事两年及以上并认同集团理念者可竞争上岗

 

(五)集团管理知识:

以技术求生存、以信誉求上进、以管理求效益

 

有好的技能才能在社会立足,有好的信誉公司才能越走越好,有好的管理工作才有高功用

 

(六)在工作中拿到快乐,在手舞足蹈中奋力干活

店铺的员工没有高低贵贱,只有其中的分工不同。集团尊重集团刑法赋予每个职工的各样权利,尊重每一位职工的劳动。让员工在宽大和谐的氛围中劳作,感到自尊、自豪、满足。公司尊重职工的向上,给员工提供丰富突显才华的舞台,让员工有增长的火候、学习的火候,让他们的工作能力和商店的前进相同步。集团毫不埋没人才,相反,企业尊重人才,爱戴人才,重用人才。公司里都是青少年,公司周末公司举行一些合乎青少年特点的知识、体育、娱乐活动,让职工的发挥特长。

二、集团公司部门及招聘职位人事档案 1

 

注:股东大会一年五次,分别是年终岁暮。其根本内容为:总首席营业官回报本年度工作情形,所有董事研究下一年集团发展趋向

(一)
综合办

情欲专员:

1、举办招聘渠道的开展、维护及网络招聘音信的发布和改进;

2、遵照各机关的选聘要求,举行简历筛选及初试人士的约见和采取工作;

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等有关工作;

4、建立和保安人事档案、员工名单,及时更新员工的个人音讯和材料;

5、负责集团职工劳动合同的订立和通常管理工作;

6、帮忙首席营业官编写、修改和实践实施各项人事规章制度;

9、襄助公司决策者开展各样职工活动等;

10、坚守集团的各项管理制度,积极主动完成领导交办的其余工作。

 

行政文案:

1、起草和改动报告、文稿等;

2、及时规范的换代员工通讯录,管理公司网络、邮箱;

3、负责普通办公用品采购、发放、登记管理,办公室配备管理;

4、订阅年度报刊杂志,收发平常报刊杂志及互换邮件;

5、员工考勤系统保障、考勤总括及外出人士管理;

6、保证前台所需物资的从容(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及花费结算;

7、负责公司市场营销活动方案的谋划与公司实施,对外做广告材料和文案的写作;

8、按照作业需要创制各样宣传资料,塑造完美公司形象;

9、依照公司市场战略和作业需要制订市场调查计划,收集有关行业市场音讯,并整治、分析,形成报告。

 

规划专员:

1、负责经贸音信的采集及音信平台的宏图,商量市场的微观方面的信息,包含市场动态、竞争品牌倾向、产品与市面信息;

2、参加制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行;

3、独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的行文;

4、协调企业内部的周转实施,并完成品牌、产品加大的坚守评估,提议改良方案。

(二)销售部

业务员:

1、负责店铺出品的行销及推广;

2、依据市场营销计划,完成单位销售目标;

3、开拓新市场,发展新客户,增添产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的募集及竞争对手的剖析;

5、负责销售区域内销售移动的谋划和推行,完成销售任务;

6、管理体贴客户关系以及客户间的一劳永逸战略合作计划。

 

(三)财务部:

记账会计:

1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对第一的财务收支计划、经济合同举办会签;

 

 

2、编制预算和执行预算,插手拟订资金筹措和采用方案,确保资本的有用使用;

3、审查公司对外提供的会计资料;

4、负责核查集团基地和各下属单位上报的会计报表和公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为集团决策者决策提供保险的按照;

5、制订公司内部财务、会计制度和办事程序,经批准后集体实施并监控实施;

6、社团编纂与贯彻集团的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划;

7、负责报税工作。

 

出纳:

1、负责平常收支的管理和复核;

2、办公室基本账务的稽审;

3、负责募集和稽核原始凭证,保证报销手续及原有票据的合法性、准确性;

4、负责登记现金、银行存款日记账并规范录入系统,按时编制银行存款余额调节表;

5、负责记账凭证的数码、装订、保存、归档财务相关材料;

6、负责开具各项票据;

7、配合总会负责办公财务管理统计汇总。

 

(四)研发部:

项目首席执行官:

1、插足网站项目要求分析,依据项目需要设计和优化技术方案;

2、负责设计、细化和实施程序开发计划,管理程序支付团队;

3、负责架构设计,功效和模块划分,负责基本模块开发;

4、解决技术困难。

    

研发工程师:

1、负责产品系统规划、概要设计、详细规划;

2、产品基本及模块开发工作;

3、完成产品有关技能文档及管理工作;

4、主旨产品技术攻关,新技巧的钻研;

5、完成单元测试,协理测试人士完成模块的测试工作;

6、对开发工作的里边验收工作;

7、对技术人士的开展技术培训。

(五)工程部:

软件实施工程师:

1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和支出文档;

2、匡助举办系统的功力定义、程序设计;

3、依据规划文档或要求表明完成代码编写、调试、测试和护卫;

4、分析并解决软件开发过程中的问题;

5、辅助测试工程师制定测试计划,定位发现的题目;

 

6、掌握使用集团出品,解答客户咨询并落实问题,了解客户服务要求信息,举办有效跟踪,做好售前、售后指点和劳动工作;

7、维护客户关系,并开发新客户。

8、配合项目总经理完成相关职责目的。

 

 

.net实习生(特岗)

岗位职责:

1、遵从公司的迈入要求,配合集团的做事安排;
2、作为储备工程师要认真学习和宏观理解集团的连带情状和办事细节;
3、中期公司培训阶段,先前时期基本知识明白后负责集团骨干项目标开发;
4、完成公司任何负责人安排的干活。

岗位要求:

1、职专以上学历,总结机有关专业,能力卓越着可放宽条件;

2、熟习.NET开发、SQL
Server数据库的开销优先;

3、可以使用C#、ASP.NET等软件,熟识.NET框架,熟谙多层架构,优秀的面向对象开发思路;

4、有较强的剖析和计划能力,有用户界面框架设计经验,熟练1-2种主流的JS框架技术;

5、具备熟悉的连串安装和配备能力;

 

 

6、明白软件工程、编程规范、有过程控制意识,具备一定的文档编写能力;

7、本岗位欢迎突出应届毕业生前来应聘。

 

弱电实施工程师:

1、负责弱电项目现场的动工、安装、调试及管理工作;
2、负责规划预算报价,现场施工图纸,制定投标总体资产及造价;
3、负责工程项目施工中出现的各类问题并当即指出解决方案;
4、负责完成项目方案设计、设备清单配置、投标文件等工作;
5、负责弱电项目标售后服务。

 

三、福利待遇等息息相关事宜

(一)人士类型及工钱等级

类型

主类型

分类型

级别

试用期

人事档案,工资

转正后

工资

福利

备考表明

软件类

实习生

扶植实习生

 

0

下午培养,清晨工作;

培训费:1000元/月

办事实习生

初级

0

 

中级

1000

 

干活时间:4天/周

高级

1500

 

做事时间:5天/周

业内人员

 

储备

2100

3000

社保

可以基本形成工作任务

初级

3150

4500

社保

 

中级

4200

6000

社保

 

高级

5600

8000

社保

 

行政类

实习生

 

 

500

工作时间:4天/周

标准人员

 

初级

1750

2500

社保

 

中级

2450

3500

社保

 

高级

3150

4500

社保

 

 

 

(二)提成制度

序号

类型

适用对象

标准

说明

1

连串销售

正式人士

利润×10%

1、提成总额 = 销售纯利润 × 10%

2、各出席人士提成比例,按贡献比例或内部切磋决定;

2

产品销售

正式人员

利润×5%

1、提成总额 = 销售纯利润 × 5%

2、各参加人口提成比例,按贡献比例或内部啄磨决定;

3

品类插足

规范人员

利润×20%

1、提成总额 = 项目利润 × 20%

2、各参预人士提成比例,按进献比例或内部琢磨决定;

备注

1、项目结算期:以项目验收时间四处年份为准;

2、提成执行时间:项目验收后即刻执行;

2、中途退出情形:A工程类:按贡献比例提成;B销售类:个人应提成金额×50%;

 

 

(三)福利制度

序号

福利项目

适用对象

标准

备注说明

1

社会保险

正式职员

五险

养老+医疗+失业+生育+工伤

2

节日津贴

在职员工

端午、中秋、春节、三八妇女节(女员工)

根据情况而定

3

公司福利

在职员工

双休、节假日正常休息

法定节日、婚假、丧假、产假等带薪假日

 

 

 

 

 

 

 

股东转化制度

序号

转化条件1

转化条件2

方式

转化办法

1

3年工作年限

公司中级职称

自愿申请

按公司实时期权认购股份

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(四)股东退出制度

序号

返还周期

返还情势

退出办法

1

1年

分2次返还

1、退出当时,举办第一次返还,返还所持股份的75%有些;

2、退出达一年,举办第二次返还,返还所持股份的25%片段;

 

 

 

 

备注

1、股份的价值:依照返还及时,公司实时期权的价位为准;

 

 

(五)财务公开制度

序号

适用对象

方式

公开范围

1

正式职员

实时查看

所参与项目的财务报表

 

股东

实时查看

公司所有财务报表

 

 

 

 

 

 

(六)人士评级制度

序号

项目

适用对象

评定周期

评定办法

1

职员等级评定

正式职员

1年

能力评估、集体讨论与民主投票相结合

 

 

 

 

 

 

公司地址:西双版纳俄联邦族自治州盘龙区万华路天宇花园A栋1305室

联系电话:0871-65693900-802    18388225945   赵小姐

简历投递邮箱:3095940671@qq.com

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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