却遗忘了您自己的欢畅愉悦

却遗忘了您自己的欢畅愉悦

(1)

人事档案,有一个南朝鲜女孩子叫李一花,她有多少个姑娘、一个幼子,44岁的他通常被两位孙女烦得要命,她的丈夫在银行上班,她做家庭主妇,本该小康的活着,却因为老公帮人做保证,别人跑路了,丈夫工资被扣减不说,接连十几年租住在半地下的屋宇里。

看着楼上二房东美兰的丈夫一大早起床去买海带,为美兰过生日做海带汤,还捎带收衣裳,吃饭时有美味的大黄鱼也是先喂美兰吃,而团结的女婿只顾自己吃的心旷神怡不说,还让祥和去帮她打饭。一花的思想是寂寞的。

有一天下着大雨,李一花和老公一起在外侧的集团吃饭,吃完饭丈夫拿了一把伞先出门了,李一花却找不到温馨放在门口滴水桶里的伞了,心里估量着,应该是有人把团结的伞拿错了。

这时候她见到一把花伞挺赏心悦目的,心里想着:“既然我的人生已经换不了了,这自己换一把伞总可以啊!”于是他拿着这把花伞出了门,兴致勃勃的开辟一看!

甚至是破洞的!李一花的心头是崩溃的!

这时男人却回头来接他,说了句:“旁人的看着再好,都是一场空啊!”这么浅显的道理,又有几个人能明白。

(2)

在外企做HR,平常会碰到一个尴尬的困境,在国有公司工作了几年的同事,很轻松的就被私企给挖走了!

用作一个要给职工办理入职、培训、缴纳保险、做人事档案、办离职手续、保险减员等任何工作的HR来说,内心是崩溃的!

为了提升HR的标准程度,我通常会对职工举行离任面谈,其中老大关键的某些就是,问员工为何离职?互联网上传来的马云说的一句话,员工离职理由说的风云变幻,都是顾着你的面目,其实确实的原因就两条,要不就是钱没给够,要不就是心受委屈了!

而心受委屈了,平日是自以为“老子天下第一”的私企首席执行官常犯的谬误。那么外企离职的因由,就是钱没给够。

已经同事L离职,我问她私企给他有点薪水,她说4000,(在自己司时3000)。

我问他私企有给她交五险一金吗?没有。五险一金集团负责40%,也就是说你工资3000时,国有集团负担是4200,4200只给您4000,你也去?

她说她无论公司负责多少,她只管拿到手的工资有稍许。这就是国有集团平日是为私企作育人才的原由,私企能够用更低的本钱从外企挖人,而不用花费大量的年华成本以及机会成本,同时可以在外企多少个业务员中好中择优,而不用经过短暂3个月的试用期来考察人才。

说到底他还说私企加上加班费更多。我说民有公司加上加班费也更多呀。她说:“但是国有集团没有突击啊!”

真把自家给噎住了,是啊,国企没有突击,你只看到了私企拿加班费得到慈善,却忘记了外企没有突击的生存多么舒适愉悦,下了班能够陪家人吃饭散步聊天,可以约男朋友女对象去看视频花前月下,可以跟哥们闺蜜去嗨去浪,难道你的活着就是为了加班?仍然你加班是为着生活?

早就听《中国好歌曲》新奥尔良人乐队唱的:“上山,下山,上山是为了下山。”没什么感触,不过她争冠了,为何?因为我们听在耳里的都是:“上班,下班,上班是为着下班!”

俗话说,只看见贼吃肉,却没悟出贼挨打。希望我们尊重自己所怀有的一体,不要光羡慕旁人的生存,这只是一场空!

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