氚云人事文档介绍

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HR管理痛点:

陪伴着集团的逐月提高同壮大,公司形态将是不过根本之小卖部运作形式,与是相伴,组织层面将会面愈加大,社团层次越来越复杂,管理幅度也会愈来愈多。

并且,人力资源管理吗是平派专业性很强的管住技术,对人力资源从业者的素质要求啊会更加强。正是按照上述两触及,人力资源管理信息化已是广大局的必然接纳。

 

利用钉钉氚云版实现人力资源的一揽子管理

氚云HR系统是啊合作社不止地提高人力资源管理水平和力量要起的音讯化的支撑与平台,员工可以通过移动端,自助完成诸如请假、入职、加班、出差、外出、离职等申请,审批人以二哥大端可轻松的成就各类审批程序。员工以表哥大端还可以够兑现个人音信修改、年假查看等各个个人保管音信,让HR与麻烦说拜拜。

 

功用模块:

1、招聘管理

【招聘申请】 集团每机构发生招聘要求,即好当此地发起招聘申请

【面试管理】 “招聘申请”审批通过后虽说好由HR发起面试,由申请人部门官员将关面试人士

【员工入职】 面试通过后,则走员工入职流程,HR、行政、IT等各国部门也入职做准备

 

2、员工自助

【工资单】 人事导入集团员工的工资单,然后为员工随时查阅

 

3、员工管理

【员工档案】 员工入职后,则是因为HR录入员工的骨干档案音信:身份证信息、教育音信、家庭音讯、合同音信相当

【员工转发】 由职工发起转正流程,录入试用期工作总,由直属长官、首席执行官举办审批

【合同补充签】 在职工举办合同上签的时节,HR录入合同要音信:合同项目、合同开端日期

【调岗调薪】 由职工发起调岗调薪流程,录入试用期工作总,由直属长官、总裁举行审批

【员工离职】 员工离职后发起离职流程,由直属长官、HR、工作交接人审批通过后去职成功

 

4、分析报表

档案馆,【员工概略】总括“待入职人数”、“试用期人数”、“待离职人数”、“正式员工人数”

【员工分析】饼图总括员工的“部门人数分布比例”、“学历分布比例”、“性别分布比例”

【员工人数分析】总结不同单位不同季度对应之入职、离职人数

【本月寿星】统计公司职工生日即将到期的生辰音信

 

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1. 员工档案库更方便管理

咱店在用工这块规范好严俊,所以我们单位每月有一定多的时空还当集中、整理各个员工档案资料,要处理新职工、老员工的个资料,要检查是否过,新员工入职的资料手续追缴,不歇的盘点、汇总,每月用Excel表格追踪,做相同布置密密麻麻的总计表给上司,真是极痛了

本来脚下有员工档案材料直接上传,新入职的员工要好由此手机扫码办入职,档案资料拍照上传,一流福利。最赞之是,各种档案资料的存档率、缺失率一目精晓。

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2. 人事统计分析实时明白

挪端显示报表,可以天天查看招聘渠道用情形,请假音讯一目精通,大大提升工作功能。

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