职工离职后HR要做什么

职工离职后HR要做什么

缘何说HR害怕员工离职?

除外离职后要重新招人

再有很多“麻烦事儿”得处理

稍不留神还不难搞错/漏掉

小编前些天给诸位总计了HR在职工离职以前要做的八件事,HR们可以依照实际意况对号入(shou)座(cang)哦~

1

付清劳动者的工钱

《薪水支付暂行规定》第九条款:劳动关系双方依法免除或终止劳动合同时,用人单位应在破除或终止劳动合同时几回付清劳动者报酬。

大街小巷的地方立法一般均确定在在解除或者终止合同当日五次性付清劳动者薪俸,有些规定是公司和员工另有预订的按预订(比如新加坡),有些可在3日内或5日内结清(比如新疆、海南、江西),但不得在下个薪俸支付日再开发。

2

办理档案涉及和社会保证关系转移手续

《集团职工档案管理工作规定》第18条规定:公司职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的行事单位或其户口所在地的大街劳动(社团人事)部门。

3

有法可依支付经济补偿金或赔偿金

清除或者截至劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者根据约定与用人单位办结工作衔接时支付。

如用人单位非法解除或者为止劳动合同,劳动者不要求持续实施劳动合同或者劳动合同不能推行的,用人单位应当向生产者支付非法解除、终止的补偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干标题的表达(三)》第三条的规定:用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的,劳动者向劳动行政部门提议拍卖后,因分神行政部门未处理或者未及时处理的,劳动者向人民法院起诉需求开发加付赔偿金的,法院应该受理。

4

职工因工受伤的,需付出伤残协助费

在职工离职时单位和工伤基金应足额支付员工五次性就业帮助金和一遍性医疗协助金。

职工患病或者非因工负伤的,需付出治疗援助金。

《违反和平解决除劳动合同法的经济补偿办法》规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不可能从事原工作、也不可能从事用人单位另行布置的办事而免除劳动合同的,用人单位除根据其在本单位的行事时限发放经济补偿金,同时还应当发给不小于7个月薪给的看病襄助金。患重病人和绝症的劳动者还应伸张医疗帮忙金,患重病的充实一些不小于医疗匡助金的50%,患绝症的增多部分不低于医疗帮助的100%。”

5

办理退休手续

劳动者符合退休条件终止劳动合同的,用人单位应当为其办理退休手续。

以青海为例:到达法定退休年龄,由单位承办人员填写退休人士审批表、退休人员审批花名册并指导认识档案到社保局初审,初审通过后再到地点人力资源和辛劳维持政务大厅审批,审批须求公示七日,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和麻烦保险政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领到养老金了。

6

预定了竞业限制条款的,支付竞业限制补偿费

依照《劳动合同法》第23条第二款的确定:对负有保密义务的生产者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并预订在消除或者甘休劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

7

退掉扣押劳动者的财富及证书

劳动合同解除或者甘休时,用人单位应当将劳动者存放在单位的财富或者注脚返还给劳动者。

《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证书的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,按照有关法律规定予以处罚。用人单位违反本法规定,以管教或者其余名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者自己,并以每人五百元之上二千元以下的规范处以罚款;给劳动者造成加害的,应当承担赔付职分。劳动者依法免除或者为止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者别的物料的,按照前款规定处罚。这一规定鲜明了用人单位扣押劳动者证件和吸纳劳动者财物的法律权利。

8

出具劳动合同解除或者截至讲明

《劳动合同法》规定,用人单位解除或者甘休劳动合同,应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的认证,寻常号称离职表明。

《中华夏族民共和国麻烦合同法》第五十条规定:用人单位应当在摒除或者甘休劳动合同时出示解除或者为止劳动合同的印证,并在十五天内为劳动者办理档案和社会有限支撑关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作对接。用人单位按照本法有关规定应该向生产者支付经济互补的,在办结工作对接时支付。

用人单位对曾经去掉或者截至的劳动合同的文件,至长史存二年备查。

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